Atentie! Evaluarea angajatilor este obligatorie!

Evaluati-va corect angajatii din
firma dvs. in doar 8 pasi!

Simplu. Rapid. Eficient.

Stimate manager HR,

In urma unui studiu de piata realizat de Rentrop & Straton,
a reiesit ca toti cei 1.724 de participanti au raspuns ca
Evaluarea Angajatilor este cel mai greoi proces pe care Departamentul de Resurse Umane trebuie sa-l realizeze in mod OBLIGATORIU. 

De aceea, am pregatit pentru dumneavoastra cel mai util produs care sa va ajute sa incheiati acest proces cu succes. CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi reprezinta unicul instrument de pe piata de profil care va auta sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim.

Platiti acum doar 65 lei + 5% TVA!

Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:

I.  Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.

Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.

Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri).

II.  Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea  remedierii neajunsurilor.
 

III.  Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM.

Nerespectarea acestora atrage:

1.      Amenzi din partea ITM
2.      Litigii de munca, procese intentate de angajati.

Platiti acum doar 65 lei + 5% TVA!

Aveti deci, toate motivele pentru stablirea unor criterii si metode de evaluare a performantelor avantajoase! Pentru ca dvs. sa:
 
Actionati in sprijinul intereselor dvs.
Respectati legea 
Evitati substantiale pierderi banesti!


Alegeti sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim! Legal si profitabil!

«Evaluarea angajatilor in 8 pasi» are cheia problemelor dvs.

 
Informatia din cuprinsul CD-ului va ajuta sa cunoasteti:

Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala

• cine le stabileste
• la ce nivel
• documentele firmei in care sunt statuate

 Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii

• cine le stabileste
• la ce nivel
• documentele firmei in care sunt statuate

 Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare

• documentele firmei in care sunt statuate
• tipuri de proceduri
• modele de fise de evaluare

Aici gasiti:
 
Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.

Comandati acum CD-ul dvs.! Impuscati 2 iepuri dintr-un foc: respectati legea si actionati conform propriilor dvs. interese!
 

De fapt, ce trebuie sa stiti pentru respectarea legii?
 
Esential pentru buna desfasurare a proceselor de evaluare profesionala in firma dvs. este cunoasterea cerintelor legislative. In aceasta privinta, Codul muncii prevede:
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit.d indice 1)

Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art.40 alin.1 lit.f)

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul coletiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 258 lit.i)

Aici gasiti detalii despre:

Cum se stabilesc criteriile de evaluare
Procesul de evaluare (aspecte juridice)
Consecintele evaluarii
 
Comandati acum exemplarul dvs.! CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi va ajuta acum sa stabiliti obiective de performanta individuala orientate spre profitul afacerii dvs.! In plus, primiti un ajutor practic si eficient in evaluarea corecta a angajatilor dvs., in conditiile prevazute de lege!

In concluzie, daca doriti sa:
 
     Actionati in sprijinul intreselor dvs.
    Respectati legislatia de ultima ora
     Evitati substantiale pierderi banesti...


Va invitam sa comandati acum exemplarul dvs.! CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi contine toate informatiile de care aveti  nevoie! Pentru doar 65 lei + 5% TVA! 

* ATENTIE: Daca doriti activarea CD-ului pe un numar nelimitat de calculatoare, va rugam sa bifati optiunea «Activari nelimitate» din Formularul de Inscriere.

C.D.

Nota:
* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.

Recomandam instalarea produsului pe un sistem de operare cu licenta. Nu ne asumam rularea in conditii optime a produsului pe computere ce au sisteme de operare fara licenta.