Evaluati-va corect angajatii din
firma dvs. in doar 8 pasi!
Simplu. Rapid. Eficient.
Stimate manager HR,
Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:
I. Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?
Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.
Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.
Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri).
Stick-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi reprezinta unicul instrument de pe piata de profil care
va ajuta sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim.
II. Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine
Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea remedierii neajunsurilor.
III. Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM.
Nerespectarea acestora atrage:
Amenzi din partea ITM
Litigii de munca, procese intentate de angajati.
Aveti deci, toate motivele pentru stablirea unor criterii si metode de evaluare a performantelor avantajoase! Pentru ca dvs. sa:
Actionati in sprijinul intereselor dvs. Respectati legea Evitati substantiale pierderi banesti!
Alegeti sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim! Legal si profitabil!
«Evaluarea angajatilor in 8 pasi» are cheia problemelor dvs.
Informatia din cuprinsul stick-ului va ajuta sa cunoasteti:
Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala
cine le stabileste
la ce nivel
documentele firmei in care sunt statuate
Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii
cine le stabileste
la ce nivel
documentele firmei in care sunt statuate
Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare
documentele firmei in care sunt statuate
tipuri de proceduri
modele de fise de evaluare
Aici gasiti:
Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs. O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.
Comandati acum stick-ul dvs.! Impuscati 2 iepuri dintr-un foc: respectati legea si actionati conform propriilor dvs. interese!
De fapt, ce trebuie sa stiti pentru respectarea legii?
Esential pentru buna desfasurare a proceselor de evaluare profesionala in firma dvs. este cunoasterea cerintelor legislative. In aceasta privinta, Codul muncii prevede:
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit.d indice 1)
Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art.40 alin.1 lit.f)
Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul coletiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 258 lit.i)
Aici gasiti detalii despre:
Cum se stabilesc criteriile de evaluare Procesul de evaluare (aspecte juridice) Consecintele evaluarii
Comandati acum exemplarul dvs.! Stick-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi va ajuta acum sa stabiliti obiective de performanta individuala orientate spre profitul afacerii dvs.! In plus, primiti unajutor practic si eficient in evaluarea corecta aangajatilor dvs., in conditiile prevazute de lege!
In concluzie, daca doriti sa:
Actionati in sprijinul intreselor dvs. Respectati legislatia de ultima ora Evitati substantiale pierderi banesti...
va invitam sa comandati acum exemplarul dvs. pentru doar 120 lei + 5% TVA, pret redus de la 147 lei + TVA!
Stick-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi contine toate informatiile de care aveti nevoie!
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Coordonator produs
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
PS. Posesorii stick-ului beneficiaza de GARANTIE SPECIALA „Toti banii Inapoi!”!
Timp de 30 de zile de la achizitie! Ce inseamna acest lucru? Banii inapoi! Simplu!
Ce trebuie sa faceti? Returnati stick-ul in perfecta stare, in ambalajul original, pe adresa noastra Rentrop & Straton, Ghiseul extern 3, O.P. 39, sector 3, Bucuresti. Atat!
C.D.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Doar in luna august costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.
Actionati in sprijinul intereselor dvs.
Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
